Różnorodność i równe szanse
Nasza misja: Wsparcie przedsiębiorców w kreowaniu inkluzywnych miejsc pracy
Wspieramy pracodawców w tworzeniu różnorodnych, inkluzywnych i empatycznych miejsc pracy, w których efektywność zespołów wzrasta dzięki wzajemnemu zrozumieniu.
Jak możemy Cię wesprzeć
w budowaniu różnorodnego środowiska pracy?
Audyt
Zdiagnozujemy możliwości Twojej firmy w kwestii zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami i neuroatypowych, wskazując korzyści i wyzwania w przypadku poszczególnych obszarów
i stanowisk.
i stanowisk.
Zdiagnozujemy możliwości Twojej firmy w kwestii zatrudnienia osób
z niepełnosprawnościami
i neuroatypowych, wskazując korzyści i wyzwania w przypadku poszczególnych obszarów
i stanowisk.
i neuroatypowych, wskazując korzyści i wyzwania w przypadku poszczególnych obszarów
i stanowisk.
Dofinansowanie PFRON
Podpowiemy, jak zoptymalizować koszty PFRON oraz w pełni wykorzystać dostępne ulgi i dofinansowania.
Podpowiemy, jak zoptymalizować koszty PFRON oraz w pełni wykorzystać dostępne ulgi
i dofinansowania.
i dofinansowania.
Rekrutacja osób z niepełnosprawnością
Rekrutacja osób
z niepełnosprawnością
Znajdziemy dla Twojej firmy specjalistów o określonych kompetencjach oraz zagwarantujemy Twojemu zespołowi wsparcie dedykowanego Job Coacha.
Usługi szkoleniowe, coaching i mentoring
Zadbamy o wyrównanie poziomu wiedzy na temat zarządzania różnorodnym i inkluzywnym zespołem wśród kadry menedżerskiej w Twojej organizacji.
Kalkulator oszczędności zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami
Kalkulator oszczędności zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami
Już teraz możesz efektywnie zarządzać kosztami PFRON! Wykorzystaj nasz bezpłatny kalkulator, aby wstępnie zaplanować budżet oraz strategię zarządzania comiesięcznymi zobowiązaniami wobec Funduszu. Pamiętaj jednak, że choć kalkulator opiera się o aktualne wytyczne
i przepisy dotyczące wpłat na PFRON, to wyniki obliczeń mają charakter orientacyjny.
Koniecznie przetestuj!
Już teraz możesz efektywnie zarządzać kosztami PFRON! Wykorzystaj nasz bezpłatny kalkulator, aby wstępnie zaplanować budżet oraz strategię zarządzania comiesięcznymi zobowiązaniami wobec Funduszu. Pamiętaj jednak, że choć kalkulator opiera się
o aktualne wytyczne i przepisy dotyczące wpłat na PFRON, to wyniki obliczeń mają charakter orientacyjny.
o aktualne wytyczne i przepisy dotyczące wpłat na PFRON, to wyniki obliczeń mają charakter orientacyjny.
Koniecznie przetestuj!
Poznaj kluczowe korzyści dla Twojej firmy
- Wzrost wydajności pracy zespołów, podniesienie jakości oraz możliwości operacyjnych
- Wzrost konkurencyjności firmy poprzez szybkie dostosowanie się do nadchodzących wyzwań na rynku pracy
- Optymalizacja kosztów PFRON, w tym całkowite zredukowanie składek
- Wdrożenie działającej polityki społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR)
Dlaczego warto? Dlaczego teraz?
Aktualnie ponad 70 proc. pracodawców w Polsce ma trudności w obsadzaniu stanowisk pracy. W perspektywie zaledwie kilku lat starzejące się społeczeństwo oraz deficyt talentów spowodują, że wiele organizacji stanie przed wyzwaniem operacyjnego realizowania celów biznesowych.
Aktualnie ponad 70 proc. pracodawców w Polsce ma trudności w obsadzaniu stanowisk pracy.
W perspektywie zaledwie kilku lat starzejące się społeczeństwo oraz deficyt talentów spowodują, że wiele organizacji stanie przed wyzwaniem operacyjnego realizowania celów biznesowych.
Dodatkowo, unijna dyrektywa o sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSRD) nałoży na pracodawców nowe obowiązki. Jednym z nich będzie przedstawienie w sprawozdaniu z działalności informacji na temat trzech filarów, w tym m.in. kwestii społecznych.
Dodatkowo, unijna dyrektywa o sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSRD) nałoży na pracodawców nowe obowiązki. Jednym z nich będzie przedstawienie
w sprawozdaniu z działalności informacji na temat trzech filarów, w tym m.in. kwestii społecznych.
Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, neuoatypowych lub w wieku emerytalnym jest odpowiedzią na te wyzwania.
Budowanie różnorodnego środowiska pracy staje się strategicznym celem zarządzania kapitałem ludzkim.
Zaufali nam
