Nasza misja: Wsparcie przedsiębiorców w kreowaniu inkluzywnych miejsc pracy
Wspieramy pracodawców w tworzeniu różnorodnych, inkluzywnych i empatycznych miejsc pracy, w których efektywność zespołów wzrasta dzięki wzajemnemu zrozumieniu.
Wspieramy pracodawców w tworzeniu różnorodnych, inkluzywnych i empatycznych miejsc pracy, w których efektywność zespołów wzrasta dzięki wzajemnemu zrozumieniu.
Znajdziemy dla Twojej firmy specjalistów o określonych kompetencjach oraz zagwarantujemy Twojemu zespołowi wsparcie dedykowanego Job Coacha.
Zadbamy o wyrównanie poziomu wiedzy na temat zarządzania różnorodnym i inkluzywnym zespołem wśród kadry menedżerskiej w Twojej organizacji.
Już teraz możesz efektywnie zarządzać kosztami PFRON! Wykorzystaj nasz bezpłatny kalkulator, aby wstępnie zaplanować budżet oraz strategię zarządzania comiesięcznymi zobowiązaniami wobec Funduszu. Pamiętaj jednak, że choć kalkulator opiera się o aktualne wytyczne
i przepisy dotyczące wpłat na PFRON, to wyniki obliczeń mają charakter orientacyjny.
Koniecznie przetestuj!
Koniecznie przetestuj!
Aktualnie ponad 70 proc. pracodawców w Polsce ma trudności w obsadzaniu stanowisk pracy. W perspektywie zaledwie kilku lat starzejące się społeczeństwo oraz deficyt talentów spowodują, że wiele organizacji stanie przed wyzwaniem operacyjnego realizowania celów biznesowych.
Aktualnie ponad 70 proc. pracodawców w Polsce ma trudności w obsadzaniu stanowisk pracy.
W perspektywie zaledwie kilku lat starzejące się społeczeństwo oraz deficyt talentów spowodują, że wiele organizacji stanie przed wyzwaniem operacyjnego realizowania celów biznesowych.
Dodatkowo, unijna dyrektywa o sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSRD) nałoży na pracodawców nowe obowiązki. Jednym z nich będzie przedstawienie w sprawozdaniu z działalności informacji na temat trzech filarów, w tym m.in. kwestii społecznych.
Dodatkowo, unijna dyrektywa o sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSRD) nałoży na pracodawców nowe obowiązki. Jednym z nich będzie przedstawienie
w sprawozdaniu z działalności informacji na temat trzech filarów, w tym m.in. kwestii społecznych.
Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, neuoatypowych lub w wieku emerytalnym jest odpowiedzią na te wyzwania.
Budowanie różnorodnego środowiska pracy staje się strategicznym celem zarządzania kapitałem ludzkim.