Różnorodność i równe szanse
Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami i neuroatypowych to nie tylko odpowiedzialność
społeczna, ale również korzyść biznesowa. Osoby te często są lojalnymi i zmotywowanymi
pracownikami, którzy mogą wnieść nowy potencjał i kreatywność do Twojego zespołu.
Postaw na różnorodność, wzmocnij swój zespół!
Szkolenia i coaching prowadzone przez HR Inclusion dla kadry zarządzającej w Twojej firmie pomogą w pełni wykorzystać potencjał tkwiący w różnorodnym zespole.
Co zyskujesz korzystając z naszego wsparcia?
Kadra zarządzająca w Twojej firmie podniesie swoje kompetencje w zakresie zarządzania różnorodnymi zespołami, komunikacji bezprzemocowej
i inkluzywności
Dzięki lepszej współpracy i wykorzystaniu potencjału wszystkich pracowników Twoja firma odnotuje wzrost efektywności pracy.
Zespoły zyskają większą świadomość w kwestiach komunikacji, współpracy i budowania relacji
w zróżnicowanym środowisku.
Wdrożysz innowacyjne rozwiązania i nowe sposoby myślenia o wyzwaniach biznesowych.
Poprawisz well-being całego zespołu, w tym osób
z niepełnosprawnościami i neuroatypowych.
Zyskasz umiejętność dywersyfikacji zadań i lepsze wykorzystanie talentów wszystkich członków zespołu.
Twoja firma zwiększy konkurencyjność na rynku pracy oraz wzmocni wizerunek pracodawcy otwartego na różnorodność
Dlaczego warto
nam zaufać?
- Oferujemy zindywidualizowane szkolenia i coaching, dopasowane do specyfiki Twojej organizacji i jej wyzwań
- Nasi trenerzy to doświadczeni specjaliści w zakresie zarządzania zespołami zróżnicowanymi, komunikacji bez przemocy i inkluzywności
- Wykorzystujemy sprawdzone metody szkoleniowe i coachingowe, które gwarantują trwałe efekty
- Wspomagamy Cię w pomiarze efektów szkoleń i ocenie wpływu różnorodności na Twój biznes
Jak jeszcze możemy Cię wesprzeć
w budowaniu różnorodnego środowiska pracy?
Rekrutacja osób z niepełnosprawnością
o określonych kompetencjach oraz zagwarantujemy wsparcie dedykowanego Job Coacha.
Dofinansowanie PFRON
Audyt
w kwestii zatrudnienia osób
z niepełnosprawnościami, wskazując korzyści i wyzwania w przypadku poszczególnych obszarów i stanowisk.