Czy inkluzywność w Polsce to tylko teoria? Wyniki badania już dostępne.
Zakończyliśmy nasz projekt badawczy dotyczący inkluzywności i zatrudniania osób z niepełnosprawnościami na polskim rynku pracy. Dzięki ogromnemu zaangażowaniu uczestników, teoria zamienia się w praktykę. Dziś prezentujemy raport, który jest rzetelnym obrazem wyzwań i szans, przed jakimi stoją polscy pracodawcy.
Dziękujemy za każde wypełnione badanie i każde podzielenie się swoją perspektywą. To właśnie Wasze głosy pozwoliły nam zdiagnozować realne bariery oraz wskazać obszary, które wymagają natychmiastowej uwagi. Dzięki Wam zyskaliśmy rzetelny obraz tego, jak naprawdę wygląda polski rynek pracy w kontekście dostępności.
Dlaczego ten raport jest ważny?
W debacie publicznej o inkluzywności często operujemy ogólnikami. Naszym celem było dotarcie do sedna – zrozumienie, co faktycznie powstrzymuje firmy przed otwieraniem się na pracowników z niepełnosprawnościami oraz jakie dobre praktyki już teraz przynoszą efekty.
Czego dowiesz się z publikacji?
Analiza zebranych danych pozwoliła nam wyciągnąć kluczowe wnioski, które szczegółowo opisujemy w raporcie:
- Realny stan inkluzywności: Dowiesz się, dlaczego blisko 60% badanych firm już zatrudnia osoby z niepełnosprawnościami i co powstrzymuje pozostałe 42% przed otwarciem się na ten kapitał.
- Struktura stanowisk: Sprawdzisz, dlaczego OzN najczęściej trafiają do działów biurowych i administracyjnych oraz jak duża luka wciąż istnieje na stanowiskach menedżerskich i wysokiego szczebla.
- Analiza barier: Zrozumiesz, że główne przeszkody mają charakter techniczny (infrastruktura) i kompetencyjny, a nie światopoglądowy.
- Kluczowe potrzeby organizacji: Zobaczysz, dlaczego edukacja kadry zarządzającej i specjalistyczne szkolenia są uznawane za fundament wdrażania strategii różnorodności.
- Dane rynkowe i finansowe: Poznasz aktualne wskaźniki oraz realne koszty braku inkluzywności, m.in. w kontekście wpłat na PFRON.
Teoria zamieniona w praktykę
Raport to nie tylko statystyki. To przede wszystkim zbiór praktycznych rekomendacji, które mogą stać się fundamentem strategii DEI (Diversity, Equity & Inclusion) w Twojej organizacji. Wierzymy, że tworzenie miejsc pracy bez barier to inwestycja, która przynosi korzyści całemu społeczeństwu i buduje silniejszy, bardziej konkurencyjny biznes.
Pobierz raport bezpłatnie
Zachęcamy do lektury i wdrażania zmian. Raport w formacie PDF jest dostępny do pobrania pod poniższym linkiem: